법무법인 시완은 임직원 보상제도 운영과 관련해 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 요건에 대한 법률 검토 자문을 제공했습니다. 본 자문은 근무 형태의 변화가 스톡옵션 행사 자격에 영향을 미치는지 여부를 중심으로, 계약 문언과 근로관계의 실질을 종합적으로 검토하는 데 초점을 두고 진행되었습니다.

검토 대상 사안에서는 스톡옵션 계약서상 ‘재직 중’이라는 행사 요건의 해석이 핵심 쟁점이었습니다. 이에 계약서에 명시된 행사 조건과 취소 사유를 기준으로, 근로계약이 유효하게 존속하는 경우 재직 요건이 충족되는지 여부를 법률적으로 분석했습니다. 특히 근무 시간이나 근무 형태가 변경된 경우라도, 당사자 간 합의에 따른 근로관계가 유지되고 있다면 행사 자격이 제한되는지 여부를 신중히 검토했습니다.

자문 과정에서는 스톡옵션 부여의 취지와 계약 구조를 고려해, 회사가 일방적으로 행사 자격을 제한하거나 부여를 취소할 수 있는 범위를 정리했습니다. 단순한 근무 방식 변경만으로는 계약상 정한 취소 사유에 해당하기 어렵다는 점을 중심으로, 인사·보상 정책 운용 시 유의해야 할 기준을 제시했습니다.

또한 향후 유사한 문의나 분쟁 가능성을 예방하기 위해, 스톡옵션 계약서 문언 정비의 필요성과 함께 내부 운영 기준을 명확히 할 필요성도 함께 검토했습니다. 이는 개별 사안에 대한 판단을 넘어, 장기적인 보상제도 운영의 안정성을 확보하기 위한 실무적 접근이었습니다.

이와 같은 자문을 통해 의뢰인은 스톡옵션 행사 요건에 대한 법적 해석 기준을 명확히 하고, 임직원 보상제도를 안정적으로 운영할 수 있는 근거를 마련했습니다. 법무법인 시완은 인사·보상, 주식보상제도 전반에 대해 계약 해석과 실무 운용을 아우르는 자문을 제공하며, 기업의 내부 리스크 관리에 기여하고 있습니다.

※ 의뢰인 보호를 위해 회사명, 개인 식별 정보, 계약 세부 조건 등은 비식별 처리되었으며, 자문 시점은 2025년 하반기로 구간화하여 기재했습니다.